2025年6月10日 点击人次： 145
为认真落实中省社会工作会议部署，聚焦“市委打好党建引领基层治理硬仗”和“打好稳就业促增收硬仗”任务，经市委、市政府同意，现就做好我市2025年社区专职工作人员招聘工作有关事项通知如下。
一、加大社区专职工作人员补招力度。按照每万城镇常住人 口拥有社区工作者不少于18人配备标准，经比对各县(市、区) 城镇常住人口与实有社区工作者人数，目前，已有7个县(市、区)达到配备标准，其余6个县(市、区)需完成412人招聘任务(见附件)。经市委批准，参照社区专职工作人员由地市级或县级统一组织招聘的规定和其他地市做法，本次招聘工作由缺额 县(市、区)自主组织实施，并协调本级财政部门做好相关经费保障，于9月底前完成。其他县(市、区)可根据本级实际需求 确定招聘人数。
二、全面落实“三岗十八级”薪酬体系。各县(市、区)要按照《关于健全社区工作者职业体系的实施意见》(咸组通字〔2022〕40号),严格落实确定的社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇。市、县两级财政部门按3:7的承担比例，足额落实社区专职工作人员资金保障。目前未落实到位的县(市、区),要主动汇报、积极对接，争取党委政府和相关部门大力支持，力争2025年6月底全部落实到位。
三、进一步加强社区工作者管理措施。各县(市、区)要研究制定本地社区工作者管理办法，规范社区工作者岗位设置、招聘选任、教育培训、考核激励和退出机制等。实行劳动(聘用) 合同管理，明确岗位职责，严格落实各项工作制度，全面考核社区工作者德能勤绩廉，进一步规范社区工作者管理考核。要结合社区工作者变化情况，指导辖区镇(街道)和社区及时动态更新 “陕西省党建引领基层治理和基层政权建设信息系统”信息数据， 做到数据信息真实、精准。
附：2025年社区专职工作人员招聘计划表
中共咸阳市委社会工作部
