宣讲单位：泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司 工商查询

所在学校：西安石油大学

宣讲地点：B106

点击人次：369

泸州老窖是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上发展起来的国有大型骨干酿酒企业，其核心酒业由泸州老窖股份有限公司（股票代码000568）进行运营管理。为充分发挥市场主导作用。2014年正式成立了独立开展泸州老窖特曲品牌全国市场营销管理的经销联盟体公司——泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司。经过3年的快速发展，特曲公司的营收从2014年的8亿到2016年的20.66亿，每年保持50%以上的复合增长；2017年特曲公司在全国市场中已形成了“四川、河南、河北、山东、甘肃、广东”等的主销市场及“江苏、湖北”等快速恢复市场。泸州老窖特曲公司在全国打造基地市场的号角已经吹响，通过资源在基地市场的聚焦，打造模板市场、建立人才培养中心，2018年特曲公司将在成都、郑州、济南、广州、南京、武汉六地市招聘100名大学生，为未来的区域市场开发储备后备力量。

泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司

2026届校园招聘简章

一、企业介绍

泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司成立于2014年，经过十余年的快速发展，目前业务范围已覆盖全国30多个省/直辖市、280余座城市，人员规模超1500人。

公司始终坚持“浓香正宗、中国味道”的品牌定位，公司运营的核心单品泸州老窖特曲作为中国特曲品类的开创者、浓香型标准的制定者，是泸州老窖“双品牌”战略的核心品牌。公司坚持营销数字化转型、市场聚焦突破、人才队伍建设，稳步夯实全国市场布局。

二、招聘信息

（一）营销地培生（营销方向）

招聘人数：20人

招聘范围：东北、华北、华中地区

【结合个人意愿及公司战略发展需要指定分配区域】

1、全日制本科及以上学历的应届毕业生，并取得相应学位；专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先；

2、良好的学习能力、沟通表达能力、组织协同能力；韧性抗压、积极进取，对营销类岗位意向度高；

3、接受营销岗位工作模式及时间。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、入职半年内平均收入：月度本科6800元，硕士8400元，公司提供住宿并承担住宿费用；

2、定级后第1年年度薪酬：全年综合年薪12.8-18.2万，年度开展人才测评，优异者可直接晋升为主管。
（二）福利补贴

1、社保福利：五险一金、企业年金、补充医疗险

2、现金补贴：生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励、探亲补贴

3、公司福利：工作服、节日慰问、生日活动、女工福利、定期体检、党工团活动

4、休息休假：带薪年假、婚假、产假/护理假

四、成长计划

营销地培生作为公司重要战略储备人才，公司为其制定专属培养带教计划，确保成长快人一步。

（一）第一阶段： 

1、新人回泸培训（7-10天入职培训）：公司概况、业务流程、企业文化知识、基础知识理论、通用课程培训、企业文化探访，提升凝聚力与认同感。

2、人才基地实训（1年）：发挥基地优势，实施“基地校长+基地带教导师+基地辅导员”配置机制，通过成熟培养模式加速人才成长，挖掘潜力人才，快速承担挑战性任务。半年一次专项人才测评，优异者可晋级晋档或晋升为主管。

（二）第二阶段：以战代训（1年）

培养期结束，按业务需要及个人意向分配区域进行实战训练，逐步独立承担区域销售工作，快速提升区域规划、团队管理等进阶能力。

（三）第三阶段：跟踪期（1年）

设置1年培养跟踪期，公司级层面将持续关注营销地培生成长速度及发展潜力，优异者优先获得向上晋升、资源倾斜机会。

五、晋升路径

营销地培生（0.5年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上）

六、培训资源：

知识管理平台

人才基地专项培养

“薪火相传”导师带教

营销话术、课程开发竞赛

跨区域、跨品牌人才交流

各级业务研讨规划会

外送专训

跨业务、跨岗位轮岗学习......

七、招聘行程

招聘行程：

简历投递（3-4月）-面试组织（3-5月），线下双选会面向全国开展

招聘流程：

1、简历投递：通过校招官网进行简历投递

2、初试：根据实际情况组织视频/现场面试，具体安排将在面试前1-2天通知

3、线上测评：初试结束后，系统将发送线上测评链接，须点击进入完成测评，测评情况将作为是否通过初试的参考依据，请务必认真完成

4、复试：根据实际情况组织视频/现场面试，面试后5-7个工作日内发送复试结果

5、录用通知

6、签订就业协议

八、联系方式

人力资源部  邢女士  13102900086